Cechy dobrego pracownika
2018-03-02
Dla właściciela warsztatu czy wulkanizacji rotacja pracowników to problem. Brak rąk do pracy to opóźnienia i gorsza jakość napraw.
Wybierając kandydata w trakcie rekrutacji warto zatem zwrócić uwagę na pewne cechy. Łatwiej określisz, czy dana osoba rzeczywiście nadaje się do tej pracy.
Sprawdź też opinie o danym warsztacie w Internecie. Jeżeli dominują wypowiedzi krytykujące to raczej kiepsko to rokuje. Z drugiej strony, może się zdarzyć, że dobry specjalista “ucieknie” z miejsca o niekoniecznie najlepszej opinii, więc nie przekreślaj kandydata, który przychodzi do Ciebie ze słabego warsztatu. Sprawdź jednak jego wiedzę.
Wybierając kandydata w trakcie rekrutacji warto zatem zwrócić uwagę na pewne cechy. Łatwiej określisz, czy dana osoba rzeczywiście nadaje się do tej pracy.
1. Zachowanie
Pracownicy są twarzą Twojej firmy! Doświadczenie i umiejętności to za mało. Aby sprawdzić, jak dana osoba rozmawia z klientami, odegraj scenkę. Niech przyjedzie do Ciebie kolega i udaje, że jest klientem z poważnie uszkodzonym autem. Najlepiej, gdyby był wściekły i zestresowany. Poproś przyszłego pracownika, aby sam pokierował rozmową i zobacz jego reakcję.2. Plany na przyszłość
Nie musisz mieć pełnej wiedzy na temat życia prywatnego swoich pracowników. Warto jednak dopytać potencjalnego kandydata o plany, na przykład w perspektywie kolejnego roku czy dwóch. Ocenisz w ten sposób, czy dana osoba wiąże z Twoją firmą jakiekolwiek plany.3. Umiejętność obsługi komputera
Czy to warsztat samochodowy, czy też wulkanizacja, obsługa komputera jest kluczowa. Pracownik musi swobodnie poruszać się w Internecie - robić zamówienia w sklepach czy na portalach aukcyjnych. Poproś więc kandydata o zakup wybranej części w Internecie i zobacz, ile czasu mu to zajmie!4. Opinia o danej osobie
Zawsze możesz zadzwonić do poprzedniego pracodawcy i zapytać o daną osobę. Jeżeli był to kiepski pracownik, to całkiem możliwe, że dawny pracodawca Ci o tym powie.Sprawdź też opinie o danym warsztacie w Internecie. Jeżeli dominują wypowiedzi krytykujące to raczej kiepsko to rokuje. Z drugiej strony, może się zdarzyć, że dobry specjalista “ucieknie” z miejsca o niekoniecznie najlepszej opinii, więc nie przekreślaj kandydata, który przychodzi do Ciebie ze słabego warsztatu. Sprawdź jednak jego wiedzę.